古人说“捆绑的不是夫妻”，企业人才既生去意，就应放行。强留也是无益，留人难留心。然而从宏观来看，人才流失犹如“洪水”，不找原因不治理将带来伤害。那么，如何“治水”才是最有效的呢? 　　官帽留才——聚拢 　　洪水源于“无路可走”，人才流失亦是如此。这条可走之“路”不仅仅在于薪资，更在于一顶越换越新的“官帽”。 　　最近，清华大学毕业生焦三牛被直接提拔为副县级职位的新闻，成了各界人士的关注焦点。这一新闻透露出甘肃武威破格提拔焦三牛的初衷——武威地方条件艰苦，只能用一定级别的领..[详细]

近年来，酒店经营者一直在进行在线营销，但如果他们要使自己的酒店脱颖而出，那他们需要经常考虑自己的营销策略。 　　消费者购买和预订酒店的方式已经发生了变化，社会媒体和手机等因素正不断影响消费者的行为，而这一情况仍将持续。 　　酒店营销人员希望在复杂的网络中使用正确的营销策略，但他们却面对着大量的告诉他们如何走向成功的信息，其中的一些信息或许是误导。在这篇文章中，我们将对一些误区进行分析，并提出正确的策略。 　　误区一：“最重要的是顾客在哪里预订。” 　　根据Google的数据，每位..[详细]